Das bestätigen uns ganz deutlich unsere Mitarbeiter/-innen. 2010 mit dem Great Place to Work Award und 2011 im Rahmen der „Best Employer Studie“ von Aon Hewitt haben unsere Mitarbeiter/-innen uns zum attraktivsten Arbeitgeber Österreichs gewählt.

Wir haben für uns klare Werte formuliert, die wir in unserer Zusammenarbeit mit unseren Kunden und KollegInnen täglich leben. Wir sind

• Begeisternd und inspirierend
• Flexibel, proaktiv und eigeninitiativ
• Partnerschaftlich und respektvoll in unserem Denken und Handeln
• Zuverlässig, engagiert und leidenschaftlich
• Effektiv und ergebnisorientiert
• Interessiert, kulturell aufgeschlossen und offen für Neues

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Dynamik
Wir bewegen uns in einem äußerst wettbewerbsintensiven Markt, auf dem wir durch innovative Produkte und Services bei unseren Kunden punkten. Durch laufende Innovationen und Optimierung unserer Produkte und Services stellen wir sicher, dass unsere Kunden nichts Wichtiges verpassen und zu jeder Zeit miteinander kommunizieren können. Daher ist bei T-Mobile kein Arbeitstag wie der andere. Kreativität und Mut werden gefordert, aber auch gefördert.

Internationalität
Als T-Mobile Austria sind wir Teil eines global führenden Telekommunikationskonzerns. Weltweit ist das magentafarbene "T" der Deutschen Telekom in knapp 50 Ländern vertreten. 247.000 Mitarbeiter/-innen stehen für den Erfolg des Konzerns, davon 1.400 davon alleine für T-Mobile in Österreich. Durch die Zusammenarbeit über Landesgrenzen hinweg haben unsere Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit sich nicht nur national, sonder auch international im Konzern zu entwickeln.

Job-Vielfalt
Das Besondere an T-Mobile sind das dynamische Umfeld und die enge Verbindung von Technik und Marketing. Generell gliedert sich unsere Organisation in sechs Geschäftsbereiche: Finanz, Personal, Marketing, Technik & IT, Vertrieb & Service sowie die Stabstellen des Vorsitzenden der Geschäftsführung. Somit bieten wir ein breites Spektrum an Jobmöglichkeiten sowohl für Einsteiger/-innen als auch für Professionals und Führungskräfte.

Benefits & Unternehmensleistungen
Wir bieten unseren Mitarbeiter/-innen vielfältige Benefits:

• Unsere leistungsorientierten Gehaltsmodelle belohnen außergewöhnliches Engagement und Erfolg.
• Unsere Mitarbeiter/-innen profitieren von vergünstigen Tarifen und Handys für sich, ihre Familien und Freunde sowie weiteren Benefits wie Essenszuschuss.
• Um Beruf und Privatleben noch besser unter einen Hut zu bekommen bietet T-Mobile flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, mobile working) sowie Kinderbetreuung und Gesundheitsvorsorge an. Direkt im T-Center befindet sich seit 2004 unser Betriebskindergarten "T-Kids", der in Zusammenarbeit mit den Wiener Kinderfreunden betrieben wird. Darüber hinaus gibt es eine Kinderbetreuung an schulautonomen Tagen. Aber auch durch eine Vielzahl von Initiativen und Programmen rund um die Themen Gesundheit und Sport möchten wir zur Work-Life Balance unserer Mitarbeiter/-innen beitragen. Vorschriftsmäßig sichere und auch ergonomische Arbeitsplätze sind bei uns selbstverständlich.

Aus- und Weiterbildung
Wir fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter/-innen durch nationale und internationale Entwicklungsprogramme für Experten und Führungskräfte. Im jährlichen Entwicklungsgespräch zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft werden neben der Zielerreichung auch Potential, Engagement und ein individueller Entwicklungsplan besprochen. Auf Basis dieses Entwicklungsplans werden on-the-job und off-the-job Maßnahmen definiert. Unsere Qualifizierungsmaßnahmen reichen von internen und externen Schulungen und Seminaren bis hin zum Einzel-Coaching durch Experten. Neben Trainingsmaßnahmen haben unsere Mitarbeiter/-innen auch die Möglichkeit an internationalen Projekten im Konzern der Deutschen Telekom mitzuarbeiten und so praxisnahe Ihre Stärken auszubauen. Darüber hinaus bietet der Konzern ausgewählten Top-Experten im Rahmen von „Professional Programs“, die in Kooperation mit den führenden europäischen Universitäten durchgeführt werden, Masterprogramme auf höchstem Niveau.

Führungskräfte erhalten gleich zu Beginn ihrer Tätigkeit eine intensive Einschulung zu den wichtigsten Managementthemen und –tools bei T-Mobile. Ausgangsbasis für den individuellen Entwicklungsplan jeder Führungskraft ist der jährliche, konzernweite „Performance and Potential Review“ mit dem Vorgesetzen. Nationale und internationale Entwicklungsprogramme, die unterschiedliche Themen von Leadership und Change Management bis zum Selbstmanagement abdecken, werden angeboten.

Talent Program
Auf nationaler Ebene werden bei T-Mobile Austria „high performing talents“ besonders gefördert. 2009 hat T-Mobile das nationale Talent Programm „Future Generation“ ins Leben gerufen, welches alle 2 Jahre stattfindet. Die exklusive Teilnehmerrunde aus Experten und Gruppenleiter/-innen wird aufgrund ihrer Leistung, ihres Potentials und ihres Engagements für T-Mobile direkt vom Top-Management nominiert und erhält im Zuge des Programms eine vertiefende Ausbildung in Management und Kommunikation. Der Erfolg der 1. Future Generation ist deutlich zu sehen. So haben sich nach Absolvierung des Programms 50% der Teilnehmer/-innen in eine Management- oder komplexere Expertenfunktion bei T-Mobile Austria bzw. im Konzern weiterentwickelt.