Joachim Burger
Ein kurzer Lebenslauf: Während meines Studiums der Betriebsinformatik an der Technischen Universität Wien begann ich meine berufliche Laufbahn bei IBM Österreich. Meine Abteilung wurde in ein eigenes Unternehmen, dmb, ausgelagert und in diesem Unternehmen war ich insgesamt elf Jahre tätig. Dann wechselte ich als Geschäftsführer zur Personalberatung Dr. Rantasa Consulting, wo ich die Suche nach Führungskräften für namhafte internationale Konzerne betreute.
Mein Einstieg in die Unternehmensgruppe war 2005 als Human Resources Director bei T-Systems Austria, wo ich an der erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens mitarbeitete. 2007 wurde T-Systems Austria vom Great Place To Work Institute zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Österreichs, und bestes IT Unternehmen in der Kategorie mit mehr als 500 Mitarbeitern gewählt.
Ich bin seit April 2008 als Direktor Personal bei T-Mobile Austria als Mitglied der Geschäftsführung für die Bereiche Human Resources und Facility-Management verantwortlich.
Lisa-Marie Kanz
Ich bin seit Juli 2010 bei T-Mobile. Im Recruiting-Team bin ich zuständig für die Bereiche Retail Sales, Customer Service, Lehrlinge und Praktikanten.
Da Kundenzufriedenheit für T-Mobile Austria oberste Priorität hat, suche ich für meine Bereiche besonders jene Menschen, die Spaß am Verkauf und Kundenkontakt haben oder im Rahmen einer Lehrausbildung gerade diese Bereiche näher kennenlernen möchten. Für unsere Praktika suchen wir laufend junge, kommunikative und motivierte SchülerInnen und StudentInnen, die gerne über den Tellerrand blicken und unsere Teams bei spannenden Projekten unterstützen wollen.
Mein wichtigster Tipp für das Vorstellungsgespräch: Einfach du selbst bleiben & Interesse zeigen. Ich möchte wissen, warum gerade DU am besten zu T-Mobile passt. :-)
Beate König
Ich bin seit Juni 2011 bei T-Mobile tätig und für das Recruiting im Bereich Technical zuständig. Ich bin für die Suche unserer Experten in den Bereichen Service Management, Networks, Operations und IT verantwortlich. Bewerber mit abgeschlossener technischer Ausbildung, Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet, analytischer Denkweise und schneller Auffassungsgabe sowie Freude am Umgang mit neuen Technologien sind immer herzlich willkommen sich bei uns zu bewerben.
Mein Tipp für das Bewerbungsgespräch: Sei authentisch. Jedes Bewerbungsgespräch ist ein Verkaufsgspräch um deine Person, wo du deine Kompetenzen und Fähigkeiten präsentieren sollst. Wichtig dabei ist Ehrlichkeit gepaart mit einem Schuss Verkaufsgeschick :-)
Cornelia Prokosch
Ich bin seit Juni 2011 bei T-Mobile tätig und als HR Business Partner Operations für das Recruiting im Bereich Sales und Customer Service verantwortlich. Meine Schwerpunkte sind die Suche und Auswahl von Experten im Business Sales, Indirect Sales, Channel Development und die Mitarbeit bei HR-Projekten. Meine wichtigsten Fragen stelle ich rund um die Themen Motivation für den Job und Teamwork.
Mein Tipp für das Bewerbungsgespräch: Gute Vorbereitung! Mach dir Gedanken über deine Stärken und Schwächen, deine Erwartungen und informiere dich gründlich über T-Mobile. Dazu kannst du uns auch auf einer Messe am Stand besuchen und dabei sogar direkt zukünftige KollegInnen kennenlernen!
Adrienne Kiss
Ich bin seit Jänner 2011 bei T-Mobile und betreue als Teil des Recruiting-Teams die Bereiche Marketing und Finanz.
Besonders gefragt sind für die Positionen im Marketing Bewerber mit abgeschlossenem Hochschulstudium - Schwerpunkt Marketing, Erfahrung im Produkt- und Projektmanagement, ausgeprägtem Interesse an der Mobilfunkindustrie, hoher Kundenorientierung, analytischer Denkweise und sehr guten Englischkenntnissen.
Für die Positionen in der Finanz suchen wir generell Bewerber mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung, Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet, Freude am genauen Arbeiten mit Zahlen, analytischer Denkweise und einem selbständigen, strukturierten Arbeitsstil.
Mein Tipp für deine Bewerbung: Nimm dir auch für deine Onlinebewerbung genügend Zeit und achte dabei auf eine gute Übersicht, Struktur und natürlich korrekte Rechtschreibung. Im Anschreiben solltest du hervorheben, welche Voraussetzungen und Eigenschaften du für die ausgeschriebene Stelle mitbringst.
